Глава 61.1

Несмотря на сомнения, менеджер по персоналу быстро ответила:

— Зависит от опыта работы. Если это новичок, то ежемесячная зарплата составляет от 6000 до 8000 юаней в течение испытательного срока. После окончания испытательного срока будет произведена корректировка плюс соответствующие субсидии и бонусы.

Сун Тиншэнь задал еще один вопрос:

— Это отраслевой стандарт?

— Да, — осторожно ответила менеджер по персоналу.

— Я понял.

Менеджер по персоналу оставалась в замешательстве до конца телефонного разговора. Она не понимала, почему генеральный директор Сун интересуется заработной платой офисных работников в зарубежном отделе. Может быть, в компании грядут перемены, и он собирается повысить им зарплату? В прошлом генеральный директор Сун делегировал часть полномочий менеджерам, когда в компании возникали проблемы, и не задавал никаких вопросов. Трудно понять ум большого босса.

Узнав, что компания, в которой проходила собеседование Жуань Ся, была не просто хороша, она была слишком хороша, Сун Тиншэнь вызвал помощника Чэнь, дал ему контактные данные компании, присланные Жуань Ся, и попросил его проверить легитимность компании. В наше время много подставных компаний, которые контролировались преступниками.

Помощник Чэнь действовал эффективно. Сун Тиншэнь поручил ему это задание утром. А во второй половине дня, еще до окончания работы, сотрудник вернулся и положил информацию об этой компании на стол босса.

Сун Тиншэнь ознакомился с документами.