Глава 48

В начале апреля Нин Вэйкай отправился на Тайвань.

Во время прошлых посещений это место ему очень понравилось. Теплое, влажное, процветающее и хаотичное. Эта смесь невообразимого проявляла себя на духовном уровне, будучи скрытой под слоем высокомерия и процветания. В таком месте всегда возникали бесконечные возможности и неограниченные перспективы. Место, где могла зародиться легенда.

Однако на этот раз он уже не чувствовал себя таким расслабленным и уверенным, как прежде.

У «Синь Баожи» на Тайване было несколько филиалов. В тот момент, когда директор Нин сошел с самолета, его встретило местное руководство. Три черных Honda CRV плавно двигались по автостраде от аэропорта, сдержанные, но стильные.

Помощник Юань Цзюнь повернулся к своему начальнику.

— Директор по продажам в Южном Китае уже дважды пытался связаться с господином Тайши.

— Он все еще избегает нас? – вскинул брови Нин Вэйкай. Упомянутый господин Тайши был генеральным директором «Mind Fabrics», странным старым джентльменом, некогда бывшим университетским профессором.

Лицо Юаня Цзюня помрачнело.

— Это в первый раз он нас избегал. Во второй наших сотрудников вполне однозначно выперли вон, да еще и со скандалом, и новости об этом уже разлетелись повсюду.

Теперь Нин Вэйкай нахмурился. Лицо его стало неподвижным и жестким.

— Ну, он отлично поработал, сообщив всей индустрии, что мы хотели нанести «Ай Да» удар в спину, но потерпели неудачу.

Смутившийся Юань Цзюнь не ответил. В какой-то момент ему даже стало жаль несчастного старика, который перешел им дорогу.

Эти новости принесли директору Нин очередную порцию головной боли. За последние несколько лет, с ростом и расширением «Синь Баожи», он постепенно осознал, что, в сравнении с прошлым, все меньше и меньше знал о том, кто из его сотрудников действительно надежен.

Большинство менеджеров, которые следовали за ним в те, прежние времена, уже преуспели настолько, что продвинулись по иерархии и заняли высокие руководящие должности в компании. Прошли те времена чудес и голого энтузиазма во благо «Синь Баожи».

Отношение работников определялось их должностью. Люди, находящиеся на разных позициях, имели разные точки зрения и отличные от других способы мышления. Например, будучи менеджером по продажам, он игнорировал бы препятствия и делал все возможное, даже пренебрегая стыдом и совестью, чтобы добыть нужное для своего босса. Однако переход в высшее руководство внес свои коррективы. Вышестоящие сотрудники больше заботились о своих собственных желаниях, перспективных направлениях для своего карьерного роста. А что до блага компании… что ж, можно лишь обозначить нужный вектор и передоверить его своим подчиненным. Пусть они парятся. Все эти трудности, все это преодоление своей гордости и пренебрежение совестью, старшему лидеру теперь не к лицу.

Действительно, недавно назначенная группа менеджеров и весь необходимый персонал испытывали недостаток в опыте, что касалось рыночных трудностей. Они не испытали на своей шкуре все нюансы быстрого роста «Синь Баожи» в прошлом, не боролись за лидерские позиции в индустрии ценой своего здоровья и кровавого пота. Поэтому они и уступали старшему поколению – что в опыте, что в способностях, что в решительности идти до конца. Эта проблема имела куда более глубокие корни, нежели собственно квалификация каждого из них в отдельности. В качестве примера можно было припомнить проект Миншэн, предлагавшийся в прошлом году. «Синь Баожи» тогда решила не участвовать в соревновательном аукционе, чтобы сохранить собственный ценовой баланс, актуальный для других проектов государственных предприятий. И хотя компания действительно могла позволить себе потерять такой крупный проект, благодаря своему высочайшему финансовому статусу, новое поколение менеджеров приняло это решение слишком легко, легкомысленно даже. Никто не попытался бороться или высказаться против.

И вот сейчас, видя, как именно его обновленная команда справляется с установлением контакта с «Mind», и раз за разом терпит поражение, Нин Вэйкай преисполнился решимости проанализировать кадровый резерв компании. Все же именно он представлял собой основную силу, обеспечивающую непрерывный рост «Синь Баожи», он был фундаментом, которым директор Нин пользовался, чтобы противостоять Консорциуму Чжу.

Теперь, когда он принял важное решение, предстоящие трудности для Нин Вэйкая больше проблемой не были. Задумавшись ненадолго, он решительно изрек:

— Приведи сюда тех двоих.

Конечно, речь шла не о первых попавшихся сотрудниках филиала, а о тех, кого назначили специально для установления контактов с «Mind». Юань Цзюнь казался несколько удивленным, все же эти двое были подчиненными Нин Вэйкая еще с тех времен, когда он только начал работать в компании, в качестве менеджера отдела продаж. С того времени они стали одними из известнейших людей в отрасли, первыми в команде, и вполне заслуженно заняли высочайшие позиции в дочерних компаниях.

— Директор, сроки поджимают, и теперь они отвечают за крупные филиалы с сотнями сотрудников…

На этот раз Нин Вэйкай не вел себя так дружелюбно и беззаботно, как обычно. Вместо этого он окинул своего помощника безэмоциональным взглядом, прежде чем равнодушно сообщить:

— Скажи им, что мне нужно увидеться с Тайши в течение этих десяти дней.

Вскоре наступил май.

Приезд в Шэньчжэнь в это время года вряд ли можно было бы назвать хорошим выбором. С утра до ночи огромный город погружался в противную жару, отсутствующий ветер заставлял задыхаться. Даже без физической нагрузки можно было вспотеть и стать липким уже через пять минут после пробуждения. Изредка, впрочем, здесь все же случались грозы и сильный дождь, но их внезапность и интенсивность была воистину пугающей.

Однако Линь Цянь не могла избежать этой поездки. Шэньчжэнь был последней остановкой в ее более чем двухмесячной командировке.

Полдень почти наступил, когда Линь Цянь и некоторые ее коллеги закончили встречу с сотрудниками филиала в Шэньчжэне. Перекусив на скорую руку, они устроили забег по местным магазинам «Ай Да».

Солнце пылало так ясно, что трудно было открыть глаза. Из-за плотного графика сейчас Линь Цянь выглядела немного стройнее, чем прежде. Темные круги под глазами держались уже достаточно давно, зато теперь ее глаза казались особенно большими, и она выглядела словно милая обиженная панда.

Одна из коллег в шутку обозвала ее трудоголиком Сиши*, и постепенно это прозвище распространилось. Почти во всех филиалах страны знали, что где-то там, в штаб-кватире, существует некий «Трудоголик Сиши». Трудолюбивая, красивая и дружелюбная, она путешествовала из одного филиала в другой, по самым разным городам, обеспечивая обратную связь, поддержку и руководство.

(Прим.пер.: «Трудоголик Сиши» — это персонаж одной из относительно популярных китайских дорам)

Вице-президент отделения в Шэньчжэне сопровождал Линь Цянь и ее команду, как за пределами магазинов компании, так и в них. Держась на почтительном расстоянии в несколько шагов, он с удовлетворением и гордостью сообщил:

— На этой неделе в шэньчжэньском филиале, безусловно, будет самый высокий объем продаж по стране. Мы в этом уверены.

Линь Цянь улыбнулась, остальные одобрительно закивали.

— Бизнес-среда Шэньчжэня весьма перспективная. А сотрудники местного филиала действительно самые вдохновляющие из всех, кого я видела, — произнесла девушка. И ее коллеги вновь согласились, поскольку действительно, даже во время кризиса «Ай Да» филиал в Шэньчжэне умудрялся сохранять приличную производительность, демонстрируя стойкость своей команды.

После этого обе стороны вкратце обсудили сферы, нуждающиеся в улучшениях. Руководство из штаб-квартиры указало на несколько незначительных проблем с внутренними операциями и послепродажным обслуживанием филиала в Шэньчжэне. От себя Линь Цянь добавила, что им стоит проявлять чуть больше гибкости в своей деятельности по продвижению на рынке. Довольно скоро удалось достичь компромисса, приятного обеим сторонам. И это был идеальный конец проверки рынка для «Ай Да».